Un espace-temps privilégié et sécurisé pour vous aider à réfléchir, décider et agir

La diversité des expériences et compétences d’un groupe à votre service

Les groupes de codéveloppement professionnels, développés depuis une vingtaine d’années au Québec (Adrien Payette et Claude Champagne) constituent une démarche originale et puissante d’apprentissage collectif, basée sur une méthode d’entraide et de perfectionnement, centrée sur les situations réelles des participants.

« Ton expérience est précieuse,
tes questions pertinentes. MERCI ! »

 

Une animation engageante et respectueuse, très structurante sur la forme et très ouverte sur le fond, permet de vous aider à trouver vos repères pour agir avec pertinence. Quelque soit votre enjeu.

Dans un groupe de codéveloppement, on découvre comment s’y prendre, diagnostiquer, réfléchir, arbitrer, décider, mettre en œuvre… mais aussi douter, interroger, se faire aider…et aider vraiment.

Chaque rencontre permet d’aller « au fond des choses » en prenant le temps nécessaire pour :

  • expliciter situations et problématiques, dans leurs dimensions objectives, mais aussi vécues,
  • multiplier les points de vue, ouvrir des pistes, explorer les choix possibles,
  • extraire des expériences du groupe les savoirs, savoir-faire et attitudes transposables, pour construire des plans d’action individuels, en respectant les options de chacun, responsable de ses décisions,
  • formaliser les apprentissages relatifs aux thèmes abordés, et aux processus relationnels facilitant le fonctionnement du groupe.

Un caractère périodique régulier des rencontres permet de vérifier et continuer à apprendre, à partir des résultats et difficultés de mise en œuvre constatés des plans d’action élaborés lors des sessions.

Télécharger notre article de 2009 « De la solitude du manager à l’entraide authentique« 

Un apprentissage centré sur l’expérience et l’action

Dans l’action, les compétences techniques et relationnelles ne sont pas séparées, il est possible d’apprendre les uns des autres, à partir de l’expérience concrète.

Apprendre en travaillant sur les situations réelles est la meilleure façon de mettre en œuvre immédiatement de nouvelles compétences.

Puisqu’il s’agit de partir du vécu pour (re)construire les représentations, les capacités et les envies d’agir, je ne peux que vous inviter à…

Expérimenter le codéveloppement

Après la session de découverte initiale ouverte à tous, et l’engagement de ceux qui souhaitent prolonger l’expérience,
l’ouverture à de nouveaux participants est soumise à l’accord du groupe (non concurrence directe, engagements de confidentialité)

Nouveau groupe « découverte » à RENNES
jeudi 19 octobre 2017, 14h-17h30

Précédé d’un déjeuner-conférence ouvert à tous,
avec ou sans participation l’après-midi.
Inscrivez-vous !

 

Exceptionnellement, ce groupe découverte sera coanimé avec André Mondeguer,
dirigeant du cabinet CO-VALENCE à Nantes,

Nous avons corédigé le chapitre « Pour un co-développement professionnel Gestaltiste »
du livre « C’est le bazar, et c’est tant mieux !« ,
paru aux éditions AFNOR, septembre 2017

Et intervenons parfois ensemble sur des missions de coaching et mobilisation d’équipes.

 

Objectifs :

Tout en travaillant pratiquement sur la problématique concrète de l’un des participants :

  • expliciter les conditions de réussite d’un groupe d’échange d’expérience et/ou de coopération opérationnelle
  • découvrir par l’expérience des processus, attitudes et modalités d’interaction constructifs
  • en tirer des enseignements applicables à la conduite de réunions efficaces (aide à la décision, cohésion opérationnelle, clarification des objectifs…)

Méthode :

  • Définition du cadre et des règles propices à un échange respectueux et efficient,
  • Travail en commun à partir d’un questionnement / enjeu de l’un des participants, aboutissant à des plans d’action pour chacun
  • Analyse en commun de l’expérience vécue et apport d’éclairages méthodologiques
  • Explicitation des conditions de transférabilité dans d’autres cadres / groupes professionnels,

Vous développerez vos aptitudes à conduire un dialogue vivant et constructif dans vos réunions et groupes de travail.

Pour le bénéfice de tous, le nombre d’inscrits est limité à 8 participants – 12 pour la session découverte en coanimation.

Contactez-nous pour réserver votre place… ou vous informer sur les prochaines sessions.